| 问题 | 劳务派遣员工被用人单位辞退是否违法 |
| 释义 | 劳务派遣员工被违法辞退，可要求用工单位赔偿。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，如果派遣工没有过错，被用工单位违法辞退属于违法解除合同，需支付赔偿金。 法律分析 劳务派遣员工被辞退，如果是被违法辞退的，能要求被用工单位赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位，即被用工单位违法辞退的，那属于违法解除合同，需要支付赔偿金。法律依据：劳务派遣员工被辞退，如果是被违法辞退的，能要求被用工单位赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位，即被用工单位违法辞退的，那属于违法解除合同，需要支付赔偿金。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 劳务派遣员工的辞退权益保障及法律责任 劳务派遣员工的辞退权益保障及法律责任是一个重要的问题。根据相关法律法规，劳务派遣员工在被用人单位辞退时享有一定的权益保障。首先，用人单位在辞退劳务派遣员工时应当依法支付相应的经济补偿，包括工资、福利、奖金等。其次，用人单位应当遵守相关规定，进行合法合规的辞退程序，如提前通知、协商解决等。同时，用人单位在辞退劳务派遣员工时需注意避免违法行为，如歧视、打压等。对于违法辞退的情况，劳务派遣员工可以通过法律途径维护自身权益，如提起劳动争议仲裁或法律诉讼等。总之，保障劳务派遣员工的辞退权益，既需要用人单位依法履行责任，也需要劳务派遣员工积极维护自身权益。 结语 劳务派遣员工的辞退权益保障及法律责任是一个重要的问题。根据相关法律法规，劳务派遣员工在被用人单位违法辞退时有权要求赔偿。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的规定，如果派遣工没有过错被用工单位违法辞退，属于违法解除合同，用人单位应支付赔偿金。劳务派遣员工应当积极维护自身权益，同时用人单位也应依法履行责任，遵守合法合规的辞退程序，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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