| 问题 | 工厂同时扣除两个月社保金额合法吗 |
| 释义 | 一、工厂同时扣除两个月社保金额合法吗 看情况，一般来说不可以，如果员工没有提前一个月提离职，造成公司额外支付一个月社保的情况下，可以这样做 劳动法扣工资是不合法的，需要在当月按时支付劳动者的报酬，如果劳动者严重违反公司制度是可以扣当月工资的百分之二十以内。公司扣工资申请仲裁时效为一年。 二、劳动法扣工资合法吗 劳动法扣工资是不合法，如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 三、公司扣工资申请仲裁时效为多久 公司扣工资申请仲裁时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 四、公司扣工资可以仲裁吗 公司扣工资可以仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1．因确认劳动关系发生的争议； 2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6．法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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