| 问题 | 年龄到了60岁被辞退了怎么办? |
| 释义 | 律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业在解除劳动合同时，不得因年龄原因单方面解除劳动合同。如果60岁及以上员工被企业辞退，可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼进行维权，要求企业赔偿相应的经济损失，或者要求企业继续履行劳动合同。此外，60岁以上的员工还可以参加社保基金的提前领取政策，以缓解经济压力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位单方面解除劳动合同，应当符合本法规定的情形，并应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。 |
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