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问题
年龄到了60岁被辞退了怎么办?
释义
律师解答:
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,企业在解除劳动合同时,不得因年龄原因单方面解除劳动合同。如果60岁及以上员工被企业辞退,可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼进行维权,要求企业赔偿相应的经济损失,或者要求企业继续履行劳动合同。此外,60岁以上的员工还可以参加社保基金的提前领取政策,以缓解经济压力。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位单方面解除劳动合同,应当符合本法规定的情形,并应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。
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更新时间:2026/4/30 15:53:54