| 问题 | 广州最低工资标准调整后是多少？ |
| 释义 | 广州最低工资标准及调整考虑因素：广东省最低工资分四类，广州为2300元/月，深圳为2360元/月。调整标准考虑生活费用、消费价格指数、社保费、平均工资、经济发展和就业状况等因素。非全日制职工小时最低工资标准也有相应规定，根据个人需承担的保险费和福利差异来确定。 法律分析 一、广州最低工资标准是多少 1、广东省现行最低工资标准分为四类。 2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时; 3、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时; 4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时; 5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。 二、调整最低工资标准的考虑因素是什么 1、确定和调整月最低工资标准，主要参考本地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 2、确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准的基础上，个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 拓展延伸 广州最低工资标准调整的影响及应对措施。 广州最低工资标准的调整对社会经济产生了广泛影响。首先，调整后的最低工资标准将提高劳动者的收入水平，改善生活质量，促进消费能力的增强。其次，企业将面临更高的人力成本，可能导致利润减少，招聘减少或调整经营策略。为了应对这一挑战，企业可以通过提高生产效率、优化人力资源配置等方式降低成本。政府可以加强监管，确保企业按规定支付最低工资，并提供相应的补贴和支持。此外，工会可以积极参与谈判，维护劳动者权益。广州社会各界应共同努力，确保最低工资调整的平稳过渡，促进社会经济的可持续发展。 结语 广州最低工资标准的调整对社会经济产生广泛影响。提高劳动者收入水平，改善生活质量，促进消费能力增强。企业面临更高人力成本，可通过提高生产效率、优化资源配置降低成本。政府应加强监管，确保企业支付最低工资，并提供补贴和支持。工会应维护劳动者权益。广州社会各界应共同努力，确保最低工资调整平稳过渡，促进可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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