| 释义 |
加班工资基数应当按照以下方式确定：
1、按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
劳动者主张加班工资的劳动争议仲裁时效，一般是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的时效期间，则为四年。
加班费计算公式。用人单位要求员工加班的，必须支付加班费。具体计算如下：
1、延长时间的加班工资计算。加班工资等于日标准工资或计件工资除8小时乘1.5乘加班时间；
2、休息日的加班工资计算：加班工资等于日标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；
3、法定休假日加班工资计算。加班工资等于日标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
|