| 释义 |
法律分析：按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病，但以下情形不属于工伤：劳动者自己故意造成的伤害，劳动者在下班后、休息日、探亲假期间离开工作岗位的途中发生的伤害等。从这个角度来看，如果救援行为是工作任务之外的行为，比如在下班后或休息日进行的救援，因此也不算作工伤。但是，如果救援行为是在工作时间内进行的，并且是为了保护公司员工或财产等，那么这种伤害是可以算作工伤的。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第一条：为保障劳动者在工作中因工受伤、患病和在就业失业过程中享有的权益，规定工伤保险制度。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：工伤是指在劳动者从事用人单位工作或者在用人单位安排的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第七条：下列情形不属于工伤范围：（一）受害人在下班后、休息日、探亲假期间离开工作岗位的途中发生的事故；（二）受害人故意造成的伤害或者患病；（三）受害人因酗酒或者吸毒引起的事故。
总结：对于紧急救援导致的伤害是否算作工伤，在具体情况下需要根据救援的时间、地点、原因等因素来判断，判断的依据是是否在工作时间内进行的，并且是为了保护公司员工或财产等。
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