| 问题 | 用人单位可以单方面终止劳动合同的情形 |
| 释义 | 用人单位依法单方解除劳动合同的情形包括：劳动者试用期内不符合录用条件、违反公司制度、给公司带来损害、与其他用人单位签订劳动合同影响工作、被追究刑事责任以及法律规定的其他情形。 法律分析 用人单位依法单方解除劳动合同的情形有： 1、劳动者试用期内不符合录用条件； 2、劳动者违反公司制度； 3、劳动者给公司带来损害的； 4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、劳动者被追究刑事责任； 6、法律规定的其他情形。 拓展延伸 用人单位解除劳动合同的法律依据和程序 用人单位解除劳动合同的法律依据和程序主要依据《中华人民共和国劳动法》第38条和第39条的规定。根据法律，用人单位可以在以下情况下单方面解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；4.劳动者被依法追究刑事责任。在解除劳动合同前，用人单位应当依法履行相应程序，包括提前通知、听取劳动者的申辩意见等。劳动者在解除劳动合同后，有权依法要求用人单位支付相应的经济补偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第38条和第39条的规定，用人单位可以依法单方解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括劳动者试用期内不符合录用条件、违反公司制度、给公司带来损害、与其他用人单位签订劳动合同影响工作、被追究刑事责任等。在解除劳动合同前，用人单位应当按照法定程序履行通知和听取劳动者申辩意见等义务。劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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