| 问题 | 用人单位在哪些情况下不得单方解除劳动合同？ |
| 释义 | 职业病危害作业劳动者未进行职业健康检查，疑似职业病病人，患职业病或因工负伤导致丧失劳动能力，医疗期内的患病者，女职工在孕期、产期、哺乳期的保护。 法律分析 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 拓展延伸 劳动法中保护劳动者权益的规定及限制 劳动法中保护劳动者权益的规定及限制主要包括以下方面：首先，劳动法规定了用人单位在哪些情况下不得单方解除劳动合同，例如在劳动者怀孕、生育、患病、参加工会活动等特殊情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。其次，劳动法规定了劳动者享有的基本权益，如工资支付、工作时间、休假制度、社会保险等。此外，劳动法还规定了用人单位在解除劳动合同时需要履行的程序和责任，以保障劳动者的合法权益。总之，劳动法通过明确的规定和限制，旨在维护劳动者的权益，促进公平就业关系的形成和发展。 结语 劳动法中对劳动者权益的保护及限制规定十分重要。其中，禁止解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、疑似职业病病人在诊断或观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的患病或非因工负伤者、以及女职工在孕期、产期、哺乳期。此外，劳动法还规定了劳动者享有的基本权益，如工资支付、工作时间、休假制度、社会保险等。劳动法的规定和限制旨在维护劳动者的权益，促进公平就业关系的形成和发展。 法律依据 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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