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二次分配考核办法
释义
法律分析:“考核月薪”二次分配工作做到公平、公正、公开,有章可循,有据可查,现结合大西项目部实际制订本项目部考核月薪二次分配管理办法。
法律依据:《江西警察学院绩效考核办法》 第一条 保证绩效奖金的公平、公正合理分配和发放,解决“干好干坏一个样,干多干少一个样”不公平的分配现象,充分调动教职工的工作积极性。
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更新时间:2025/3/18 14:35:13