| 问题 | 二次分配考核办法 |
| 释义 | 法律分析：“考核月薪”二次分配工作做到公平、公正、公开，有章可循，有据可查，现结合大西项目部实际制订本项目部考核月薪二次分配管理办法。 一、疫情期间工地门卫进出管理制度 1、进入现场人员必须由人员进出场专用通道进出，并出示施工现场工作证，必须接受体温检测并进行登记，通过消毒通道后进入施工现场。体温检测由专职卫生员进行，专职卫生员必须佩戴全套防护用品（口罩、一次性手套、护目镜、防护服）。2、项目部管理人员原则上住宿人员不得外出，通勤人员进出现场必须出示工作证明。3、施工作业人员原则上进场后不得外出，特殊情况需出示工作证明及由项目部开具的出门条（出门条应写明出门原因、办理事项、目的地、返回时间、出行方式），出门条一式两份，一份由项目部存档，一份在门卫处留存，外出人员返回时由门卫进行复核并进行体温检测及登记。4、其他非现场人员需进入现场作业或检查，需有主要领导同意并有专人到大门接待方可进入，同时必须接受体温检测并进行登记。 二、初创企业实施干股激励需注意什么 初创企业实施干股激励需注意事项如下： 1、制定干股分配比例标准。如果企业目前的规章制度不完善，没有相对完善的薪酬制度可以参考干股分配的比例，会造成员工心理失衡； 2、企业必须建立干股绩效考核机制。员工符合规定条件时，可以成为干股的激励对象，使员工有前进的动力。因此，企业必须结合自身实际情况，长期规划获得干股的绩效考核； 3、确定并告知员工收回干股的条件。干股的约束较少，如果不告知员工收回干股的条件，员工在收到干股的兴奋过后，会习惯干股给予的利益，从而失去工作动力； 4、签订书面协议。在实施干股激励时，企业签订协议可以约束员工；对员工来说，更安全。 三、劳动法有关年终奖是什么规定 劳动法关于年终奖规定是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金，年终奖一般是月薪1.1倍~2倍，在每年十二月底至一月初之间发放。 法律依据：《江西警察学院绩效考核办法》第一条保证绩效奖金的公平、公正合理分配和发放，解决“干好干坏一个样，干多干少一个样”不公平的分配现象，充分调动教职工的工作积极性。 |
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