二次分配考核办法-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	二次分配考核办法
释义	法律分析： “考核月薪”二次分配工作做到公平、公正、公开，有章可循，有据可查，现结合大西项目部实际制订本项目部考核月薪二次分配管理办法。法律依据：《江西警察学院绩效考核办法》第一条保证绩效奖金的公平、公正合理分配和发放，解决“干好干坏一个样，干多干少一个样”不公平的分配现象，充分调动教职工的工作积极性。
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