| 问题 | 劳动法工资如何计算 |
| 释义 | 劳动法工资计算方法及相关法律法规：根据劳动法，工资应按劳分配、同工同酬，工资总量由国家宏观调控。日工资计算方法是月工资收入除以21.75，小时工资计算方法是月工资收入除以(21.75×8)。最低工资由地方政府规定，用人单位支付工资不得低于最低工资标准。 法律分析 一、劳动法工资如何计算 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 二、相关法律法规 《劳动法》 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 劳动法工资支付的相关规定 根据劳动法，工资支付的相关规定是指雇主应按照劳动合同约定的方式、时间和金额支付劳动者的工资。首先，工资支付应当按照约定的支付周期进行，如每月、每周或每日支付。其次，工资应当以货币形式支付，不能以实物或其他形式替代。此外，工资应当按时支付，不能拖欠或延迟支付。若雇主未按时支付工资，劳动者有权要求支付加班工资或者提起劳动争议。最后，工资支付应当符合最低工资标准，不能低于法定最低工资标准。劳动者有权要求支付合法应得的工资，并可以通过劳动争议解决机构维护自己的权益。 结语 根据劳动法，工资支付应按约定周期进行，以货币形式支付，且应准时支付。未按时支付工资，劳动者有权要求支付加班工资或提起劳动争议。工资支付应符合最低工资标准，不得低于法定最低工资。劳动者有权维护自身权益，要求支付合法应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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