| 问题 | 农民工没有劳动合同欠工资不给怎么办 |
| 释义 | 如何处理拖欠工资问题：先与公司领导协商索要工资，如无果，要求欠条；若协商无效，向当地劳动监察大队投诉并提供公司负责人电话；若监察处理无效，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律分析 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 拓展延伸 保障农民工权益：应对无劳动合同和拖欠工资的措施 针对农民工无劳动合同和拖欠工资的问题，应采取以下措施来保障他们的权益。首先，加强法律法规的执行力度，严厉打击拖欠工资行为，对违法用工行为进行严惩。其次，建立健全劳动合同制度，确保每位农民工都能与雇主签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。此外，加强劳动监察和维权机构的建设，提供农民工维权的渠道和支持，及时处理他们的投诉和举报。同时，加强对用工单位的监管，加大执法力度，确保农民工能按时获得合法的工资待遇。最后，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，让他们了解自己的权益和应对方式。通过这些措施的综合应用，可以有效保障农民工的权益，维护社会的公平正义。 结语 通过与公司领导协商索要拖欠工资，了解原因并要求公司出具欠条；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉并提供公司负责人电话；如果劳动监察大队处理无果，可向当地劳动仲裁委员会提供相关证据进行劳动仲裁。针对农民工问题，应加强法律执行力度，建立劳动合同制度，加强监察和维权机构建设，加大对用工单位的监管力度，并加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，以保障农民工的权益，维护社会的公平正义。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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