| 问题 | 破产重组员工赔偿办法是什么？ |
| 释义 | 破产重组员工赔偿办法及企业破产后的处理方式。破产重组时，劳动关系仍然存在，无需支付经济补偿金，但需支付员工解除合同补偿金。破产财产优先清偿员工收入。处理方式包括重整、和解和清算程序，债务人可选择适用不同程序，但一旦进入清算程序则无法转为重整或和解。企业重组分为内部重组和外部重组，内部重组调整内部资产配置以提高效益，外部重组通过资产买卖或兼并剥离不良资产并配置优良资产。 法律分析 一、破产重组员工赔偿办法是什么? 企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 二、企业破产后的处理方式有哪些? 1、债务人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序，债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序或者清算程序。 2、债权人申请债务人破产清算的案件，在破产宣告前，债务人可以申请和解，债务人或者其出资人可以申请重整。 3、债务人申请适用破产清算的案件，在破产宣告前，债权人或者债务人的出资人可以申请重整，债务人也可以申请和解。 4、债务人进入重整程序或者和解程序后，可以在具备《破产法》规定的特定事由时，经破产宣告转入破产清算程序。 5、债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序，则不得转入重整或者和解程序。 三、企业重组分为哪些? 资产重组分为内部重组和外部重组。 1、内部重组，是指企业(或资产所有者)将其内部资产按优化组合的原则，进行的重新调整和配置，以期充分发挥现有资产的部分和整体效益，从而为经营者或所有者带来最大的经济效益。 2、外部重组，是企业或企业之间通过资产的买卖(收购、兼并)、互换等形式，剥离不良资产、配置优良资产，使现有资产的效益得以充分发挥，从而获取最大的经济效益。 结语 破产重组员工赔偿办法分为两种情况。如果企业破产重组后未解除劳动合同，劳动关系仍然存在，不需要支付经济补偿金。但破产重整员工有权获得经济补偿，按照工作年限给予相应的补偿金。企业破产时，员工应得收入的支付顺序为工资、医疗补助、养老保险等。企业破产后的处理方式包括重整程序、和解程序和清算程序，债务人和债权人可以根据情况选择适用不同的程序。企业重组分为内部重组和外部重组，前者是通过重新调整和配置内部资产实现经济效益，后者是通过资产买卖或兼并来获取最大经济效益。 法律依据 中华人民共和国企业国有资产法：第七章 国有资产监督 第六十七条 履行出资人职责的机构根据需要，可以委托会计师事务所对国有独资企业、国有独资公司的年度财务会计报告进行审计，或者通过国有资本控股公司的股东会、股东大会决议，由国有资本控股公司聘请会计师事务所对公司的年度财务会计报告进行审计，维护出资人权益。 中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第七十四条 接受委托对国家出资企业进行资产评估、财务审计的资产评估机构、会计师事务所违反法律、行政法规的规定和执业准则，出具虚假的资产评估报告或者审计报告的，依照有关法律、行政法规的规定追究法律责任。 中华人民共和国企业国有资产法：第四章 国家出资企业管理者的选择与考核 第二十四条 履行出资人职责的机构对拟任命或者建议任命的董事、监事、高级管理人员的人选，应当按照规定的条件和程序进行考察。考察合格的，按照规定的权限和程序任命或者建议任命。 |
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