| 问题 | 我需要变更护士资格证，那个拟变更的工作单位怎么填不了 |
| 释义 | 护士变更需要经过原单位同意。变更注册需要先准备一份护士变更注册申请审核表一份，这个是要必须加盖公章的。再准备一份要原件的护士执业证书和身份证原件身份证正面和反面要复印在统一面和身份证明。 需要医疗卫生机构拟一份聘用证明，再准备一份医疗卫生机构执业许可证的复印件副本就可以。法律依据：《中华人民共和国护士执业注册管理办法》第十九条护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目的，应当向批准设立执业医疗机构或者为该医疗机构备案的卫生健康主管部门报告，并提交护士执业注册申请审核表和申请人的护士执业证书。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的，收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。县级以上地方卫生健康主管部门应当通过护士管理信息系统，为护士变更注册提供便利。 您好，我2008年考了护士资格证，成绩合格，当时没有办理护士资格证，怎么办 法律分析：没有工作护士资格证，到期去当地卫生局或人事局问，或者问当地卫生考试中心，或者问学校。护士资格证是在护士执业资格考试成绩合格证明发下来后的二三个月后才发的，而且可能发这个证的各地的部门可能有所不同，有的是卫生局发，有的是人事部门发，有的是考试中心发，有的是学校通知领取的，所以多问几个部门到底在哪里发，实在找不到就申请补办，这个补办的手续如何办也得问当地卫生局或人事局，拿护士执业资格考试成绩合格证明去查。法律依据：《中华人民共和国护士法》第十二条 获得《中华人民共和国护士执业证书》者，方可申请护士执业注册。 您好，变更工作内容，工作不变，绩效工资变更，违反劳动法 公司变相修改薪资结构这个属于违法的。只要签订了合同，就得按合同办，否则就是违约，违约就是违反合约。薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。基本工资在每个地区都会有它的最低标准。构不构成违法，还要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，你们可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，你们可以向当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 我上个月底离职了，到目前为止还没有停保，我现在的工作单位交不了保险，怎么办 单位不给上保险的，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商不成的，则可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。除此之外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，因社会保险发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：为《中华人民共和国劳动法》第一百条 单位想要变更订立的合同需要协商吗 需要协商；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司是否可以根据工作需要单独变更员工的工作岗位 不能单独变更员工的工作岗位和任务。公司应与劳动者协商，如果劳动者同意才可以变更工作岗位和任务。劳动法也有规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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