| 释义 |
法律分析：根据我国相关法律法规，用人单位与员工签订用人合同应当备案。但是，备案的具体要求和程序因地区而异。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在劳动合同生效前，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。”
2.《劳动合同法》第二十二条规定：“劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。劳动合同应当由用人单位留存一份，由劳动者持一份，劳动行政部门备案。”
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“聘用劳动者的单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照规定向劳动行政部门备案。未备案的劳动合同，视为无效。”
|