| 释义 |
法律分析:
登记表中的条款是有效力的，属于公司规章的一部分，只要没有与法律抵触就是有效的。虚假登记属于严重违反公司规章的行为，公司以此为理由解除合同是可以的，法律上没有问题。 雇佣关系适用合同法，劳动关系适用劳动合同法，关键看主体，如果是政府、企事业单位的员工就一定参照劳动合同法的；自然人之间的雇佣关系适用合同法。劳动法中有明确规定的。通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历造假在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明应聘登记表便于统一格式归档，有些人简历写得杂，更新不及时，HR需要的信息都没有或者不够全面，填写统一的应聘登记表可以很迅速的收集全应聘者的信息进行后期的资料登记和备档
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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