| 问题 | 工地签的单方面合同有法律效果吗 |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法具有法律约束力。根据劳动法规定，劳动者承担工作职责，用人单位提供必要的劳动条件和保障，支付劳动报酬。双方应平等自愿、协商一致地订立和变更劳动合同，遵循法律法规。劳动合同的签字只有双方的签字才有效，单方签字无效。 法律分析 很明显只有一方的签字不算数，这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 拓展延伸 工地签的单方面合同是否具备法律约束力？ 工地签的单方面合同在法律上是否具备约束力是一个复杂的问题。根据法律原则，双方自愿达成的合同应当受到法律保护。然而，对于工地签的单方面合同，由于其只有一方提供了合同条款，另一方并未参与协商，因此其法律效力可能存在争议。在某些情况下，法院可能会根据具体情况判断该合同是否有效，并考虑公平性、合理性和诚实信用原则等因素。因此，建议在签订工地签的单方面合同前，双方应咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据中华人民共和国劳动法第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工地签的单方面合同在法律上的约束力存在争议，建议双方在签订前咨询专业律师以获取具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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