| 问题 | 劳动合同终止时如何支付经济补偿金？ |
| 释义 | 劳动合同期满，用人单位不同意续订时，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位提供更好的合同条件，劳动者拒绝续签合同，否则用人单位需要按照法律第四十四条第一项的规定来终止固定期限劳动合同。 法律分析 劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 拓展延伸 劳动合同终止后的经济补偿金计算与支付流程 劳动合同终止后的经济补偿金计算与支付流程涉及多个因素。首先，根据劳动合同法和相关规定，经济补偿金的计算通常基于员工的工龄、工资水平和合同终止的原因等。其次，雇主需要根据计算公式确定应支付的金额，并在合同终止后的特定期限内向员工支付。具体的支付流程可能包括劳动仲裁或法院裁决的程序，以确保公正和合法。此外，雇主还需遵守相关税务规定，并确保将补偿金支付给员工的指定账户。综上所述，劳动合同终止后的经济补偿金计算与支付流程是一项复杂的任务，需要雇主遵循法律法规并与员工进行充分沟通和协商。 结语 劳动合同终止后的经济补偿金计算与支付流程需要考虑多个因素，包括工龄、工资水平和终止原因等。雇主应根据法律法规确定应支付的金额，并在特定期限内向员工支付。具体流程可能包括劳动仲裁或法院裁决，并需遵守税务规定，确保支付到员工指定账户。为确保公正和合法，雇主应与员工充分沟通和协商。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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