| 问题 | 合同终止后的经济补偿如何计算？ |
| 释义 | 合同到期自然终止有经济补偿金，按劳动者工作年限支付；辞退员工经济补偿金超过平均工资3倍部分需缴纳个税；被辞退支付经济补偿金的情形包括劳动者无过错被辞退、用人单位存在过错、企业破产重整、破产或行政处罚解散等。 法律分析 一、合同到期自然终止有经济补偿金吗 合同到期自然终止，在用人单位不续签的话有经济补偿金。如果是劳动者不续签就没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、辞退员工经济补偿金需要缴纳个税吗 辞退员工经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。 三、被辞退支付经济补偿金的情形有哪些 被辞退支付经济补偿金的有以下几种情形： 1.劳动者无过错被辞退的； 2.用人单位存在过错的； 3.用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 4.用人单位破产或因行政处罚决定提前解散等情形。 结语 合同到期自然终止时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于劳动者不续签合同的情况，则无需支付经济补偿金。辞退员工的经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分需要缴纳个税。被辞退支付经济补偿金的情形包括劳动者无过错被辞退、用人单位存在过错、用人单位进行重整以及用人单位破产等情形。 法律依据 中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第六章 扶持措施 第二十七条 中央财政、省级财政应当分别安排专项资金，对农民和农业生产经营组织购买国家支持推广的先进适用的农业机械给予补贴。补贴资金的使用应当遵循公开、公正、及时、有效的原则，可以向农民和农业生产经营组织发放，也可以采用贴息方式支持金融机构向农民和农业生产经营组织购买先进适用的农业机械提供贷款。具体办法由国务院规定。 |
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