| 释义 |
合同终止时，根据员工在公司工作的年限，支付相应的终止补偿金。每满一年支付一个月工资，工作超过六个月但不满一年的支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。如果合同非法终止，补偿金将按照上述标准的两倍支付。
法律分析
合同终止补偿金应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不满一年的，按一个月工资支付。工作不满六个月的，按半个月工资支付。非法终止合同的，按上述标准的双倍计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
该内容由 朱晓明律师
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