| 问题 | 撤职和免职的定义及区别 |
| 释义 | 撤职处分和免职的主要区别在于性质、条件和后果。撤职是行政惩戒措施，属于行政处分范畴；而免职是一种法定的人事处理种类，没有惩戒性。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。撤职会降低职务级别并调整工资，而免职一般不会产生这样的影响。 法律分析 1、性质不同。撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性； 2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。 3、后果不同。撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次；而免职，一般不影响。 拓展延伸 撤职与免职：权力行使与职位解除的异同 撤职与免职是在职场中常见的行为，二者都涉及到职位的解除，但在实质和方式上存在一些显著的差异。撤职通常是由权力机构或上级主管对下属采取的行动，用于惩罚或纠正不当行为或不胜任的情况。免职则是在一定条件下，由雇主或职位任命者决定解除员工的职务，可能是因为业绩不佳、合同终止或组织重组等原因。撤职侧重于权力行使和纪律，而免职更侧重于职位解除和雇佣关系的终止。尽管二者都可能导致员工失去工作，但其动机和程序上的差异使得撤职和免职在实际操作和法律效果上有所不同。 结语 撤职与免职虽然都涉及到职位解除，但在性质、条件和后果等方面存在显著差异。撤职是行政处分的一种，用于惩戒不当行为；免职则是一种人事处理，不具有惩戒性。对于严重违纪损害国家和人民利益的公务员，可以给予撤职处分。撤职会降低职务并调整级别和工资，而免职一般不会影响。撤职侧重于权力行使和纪律，免职更侧重于职位解除和雇佣关系终止。因此，撤职和免职在实际操作和法律效果上有所不同。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第四十二条委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。 《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为： (一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)降级; (五)撤职; (六)开除。 |
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