| 问题 | 行政撤职和免职的定义与区别 |
| 释义 | 行政撤职处分与免职撤职的区别及影响：行政撤职是一种行政处分，降低职务并限制晋升2年；免职是人事处理，不具惩戒性，可能导致级别和工资受影响，甚至失去公职。 法律分析 行政撤职处分：是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。行政撤职与免职撤职的区别： 1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，是一种行政处分;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。 2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种： （1）是免去现任职务， （2）是职务自行免去。 3、影响不同：撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。 拓展延伸 行政撤职和免职的定义、区别及其在职场管理中的应用 行政撤职和免职是职场管理中常见的人事处理方式。行政撤职是指在行政机关中，对某个职位的人员因违反规定或不胜任而被解除职务的行为；而免职则是指在组织或企业中，对某个职位的人员因违反规定、不胜任或其他原因被解除职务的行为。两者的区别在于行政撤职是针对行政机关中的人员，而免职则是针对组织或企业中的人员。在职场管理中，行政撤职和免职被用作一种管理手段，以维护组织的正常运作和效率。通过对不合格或违规人员的处理，可以确保组织内部的纪律和规范，并为其他员工树立榜样。此外，行政撤职和免职也有助于改善组织的整体氛围，提高工作质量和效率。 结语 行政撤职处分和免职是职场管理中常见的人事处理方式，但二者存在一些区别。行政撤职是针对行政机关中的人员，而免职则是针对组织或企业中的人员。通过对不合格或违规人员的处理，可以确保组织内部的纪律和规范，并为其他员工树立榜样。此外，行政撤职和免职也有助于改善组织的整体氛围，提高工作质量和效率。 法律依据 《公务员法》第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 |
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