| 问题 | 最快速解决公司拖欠工资问题 |
| 释义 | 单位拖欠工资的解决方法：一是通过劳动争议仲裁委员会要求仲裁，可获得工资支付和经济补偿；二是根据劳动合同法规定，单位未及时签订劳动合同需支付双倍工资，可通过劳动争议仲裁要求支付；三是提供证据证明劳动关系，如工资条、证人证言等。公司拖欠工资的法律责任由劳动行政部门监察，违规行为需支付工资、经济补偿和赔偿金。若拖欠公司已倒闭，劳动者可向公安机关报案，恶意拖欠工资属犯罪行为，可处罚金或有期徒刑。 法律分析 一、解决单位拖欠工资的方法 (一)可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。 (二)根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 (三)要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等（法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任），也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。 二、公司拖欠工资的法律责任是怎么规定的 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的; （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 三、告拖欠工资的公司不在了怎么办 拖欠工资提起民事诉讼时，如果公司已经倒闭关门的，劳动者可以向公安机关报案，恶意拖欠工资是属于犯罪的行为。 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 结语 解决单位拖欠工资的方法有多种途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法要求单位支付工资并获得经济补偿。根据《劳动合同法》，单位未及时签订劳动合同的，需支付双倍工资，甚至视为无固定期限劳动合同，同样可通过仲裁要求支付。在仲裁过程中，需提供证明劳动关系的材料，并可借助工资条、证人证言等方式加强证明效力。《工资支付暂行规定》规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，单位若克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付工资，可受到行政处罚并要求支付经济补偿和赔偿金。若拖欠工资的公司已倒闭关门，劳动者可向公安机关报案，恶意拖欠工资属于犯罪行为，可依法追究刑事责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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