| 释义 |
工伤三个月后工资，用人单位应当按照下列规定支付工伤津贴：
1、伤残津贴：如果劳动者因工伤事故导致身体残疾，企业应当按照残疾程度给予一次性伤残补贴，并按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准由当地人社部门规定。
2、应付工资：工伤期间，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付相应的工资。如果劳动者因工伤事故导致身体残疾，且仍在用人单位工作，用人单位应当按照劳动关系维持期间的工资标准支付工资。
3、生活费：如果劳动者因工伤事故导致身体残疾，不能从事原工作，用人单位无法另行安排适当的工作，企业应当按照当地人社部门规定的标准，向劳动者支付生活费，以保障其基本生活。
工伤去外地治疗的流程一般如下：
1、报告工伤：如果在工作中因为工作原因受伤，应该立即向用人单位报告工伤，并尽快前往医院进行治疗。
2、申请工伤认定：在治疗期间，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。需要提供相关的医疗证明、工作证明、劳动合同等材料。
3、协商赔偿：一旦工伤被认定，用人单位和自己可以协商赔偿事宜。具体的赔偿金额根据伤残程度、工资水平等因素而异。
4、安排治疗：如果工伤被认定，可以向当地的医院或者专科医院申请治疗。如果需要到外地治疗，可以向当地卫生行政部门申请转诊。
5、签订赔偿协议：双方达成一致后，可以签订赔偿协议。一般情况下，用人单位会直接支付赔偿金。
综上所述。不同地区的工伤赔偿流程可能会有所不同，具体的流程以当地相关部门的规定为准。如果您遇到任何问题或困难，建议及时咨询相关部门或专业人士的意见。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十九条
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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