| 问题 | 工伤工资一个月按照几天来计算？ |
| 释义 | 工资算保底一般按多少天计算 劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900;21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资;21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时数3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入;月计薪天数小时工资：月工资收入;（月计薪天数8小时）。 停工留薪期是按付款计算工资，还是按原厂工资计算 法律分析：在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的。即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付，对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护，因此不应该对工资进行克扣。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 按工龄加工资如何计算 1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。 国家劳动法工资标准一月多少天计算 月平均工作天数20.83天：（365天-104天双休日-11天法定节假日）/12=20.83天。月平均计薪天数21.75天：（365天-104天双休日）/12=21.75天。所以，对于工资，应当按照21.75天来算。在实际操作中，只要当月的周一至周五工作日全部出勤上班（工作日逢法定节假日就休息，周六周日休息），那么就是正常的满月工资。 工作一个多月受工伤十级如何计算赔偿？有一个月的工资流水 十级工伤赔偿本人工资可以按月平均工资计算，获得以下赔偿：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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