| 释义 |
法律分析：当工人、职员发生工伤并休息期间，应按事故发生前最后12个月的平均工资计算工伤待遇；休息3个月以上的，工资按次月上调。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：工伤保险基金中的生活补助、医疗补助和一次性伤残赔偿金的计算，以及工伤津贴、工伤护理费的支付，按照工伤发生前本单位工资水平或者所在地区的平均工资水平确定。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：工伤职工因上班期间受伤或者患病的，依照本法第四十五条的规定支付医疗费、工伤津贴和一次性工伤补偿金等。
3. 《劳动保障基本制度若干问题的解答》：工伤津贴的计算方法是：在工伤休假期，公司按照工伤前12个月的平均收入计算工伤津贴。若工资有所上涨，则按发生工伤的月计发。
以上是受伤后月工资如何计算的法律分析和法律依据。如果员工发生工伤，用以上规定及时计算工伤待遇是保障劳动者权益的重要措施。
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