| 问题 | 兼职没有签合同拖欠工资如何办？ |
| 释义 | 兼职工工资拖欠维权方式：1、协商解决；2、劳动仲裁；3、提起诉讼。兼职定义：每日不超4小时，每周不超24小时。劳动仲裁适用范围：确认劳动关系、劳动合同、离职、工伤医疗费等争议。 法律分析 一、兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权： 1、与用人单位进行协商； 2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁； 3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。 二、兼职属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 三、劳动仲裁的适用的范围有： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 兼职工作中没有签订合同，如何维护自己的权益？ 在兼职工作中，如果没有签订合同，维护自己的权益可能会面临一些挑战。首先，您可以收集相关证据，如工作时间记录、工资支付记录等，以证明您的工作和拖欠工资情况。然后，与雇主进行沟通，表达您的关注和要求。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和解决方案。最重要的是，保持冷静和理性，坚决维护自己的权益，寻求合法的途径来解决问题。记住，法律是保护您的工具，不要轻易放弃您的权益。 结语 维权兼职工的工资被拖欠是一项重要任务。可通过协商、收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼解决。兼职属于非全日制用工，工作时间有明确规定。劳动仲裁适用范围广泛，包括劳动关系确认、合同履行、离职争议等。未签订合同的兼职工需收集证据，与雇主沟通，并咨询劳动法律师，寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。坚决维护权益，合法解决问题，法律是保护工人权益的工具。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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