| 问题 | 没签合同拖欠工资怎么样办 |
| 释义 | 劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资；用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金；劳动争议可先向调解委员会申请调解，不成可仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 拓展延伸 解决工资拖欠的法律途径 解决工资拖欠问题的法律途径主要包括以下几个方面。首先，您可以通过与雇主协商解决。可以书面要求雇主支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以处理劳动争议，包括工资拖欠问题。您需要准备相关证据并向当地劳动仲裁机构提交申请。如果劳动仲裁仍无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁诉讼。在法院起诉前，您需要咨询律师，准备好相关证据和文件。法院将根据法律规定作出最终判决。请注意，具体的法律途径可能因地区而异，建议您咨询当地律师以获取更准确的法律建议。 结语 根据《劳动法》相关规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，包括克扣或者无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等情形，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。劳动争议发生后，当事人可以通过劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁，如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。解决工资拖欠问题的法律途径包括协商、劳动仲裁和劳动仲裁诉讼。建议您咨询当地律师以获取更准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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