| 释义 |
法律主观：
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《 劳动争议调解仲裁法 》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求 经济补偿金 ，支付拖欠的工资，要求 未签订劳动合同 的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因 确认劳动关系 发生的争议；02 （二）因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议；02 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；02 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；02 （五）因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；02 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
|