| 问题 | 公司可否解除与兼职员工的劳动合同 |
| 释义 | 兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国《劳动法》并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是一定的，担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免。当兼职工作与本职工作产生矛盾时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。郭某从事兼职工作的行为是明确的，公司提出限期改正的要求后，郭某仍未解除与兼职单位的劳动关系，公司与郭某解除劳动合同，应当得到有关上述法律规定的支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 该内容由 陈雷律师 和 律说律答 共创回答 |
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