问题 | 公司是否可以与兼职员工解除劳动合同? |
释义 | 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。旷工多久会自动解除合同根据用人单位规定,一般为旷工三日。过错性解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、失职造成损害、与其他用人单位建立关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 根据《劳动合同法》第三十九条规定,如果员工有下列情形之一的,公司可以解除与其订立的劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 一、旷工多久才会自动解除合同 旷工多久自动解除合同根据用人单位的规章制度确定,一般情况下旷工三日即视为解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 二、在我国过错性解除劳动合同的情形有哪些 过错性解除劳动合同的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条规定,如果员工有下列情形之一的,公司可以解除与其订立的劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。因此,如果员工出现上述情况之一,用人单位可以与其解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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