| 释义 |
法律分析：根据《社会保险法》规定，职业转换需要加入失业保险并参加职业培训，但是否需要进行社保缴纳却并没有具体规定。
法律依据：
1.《社会保险法》第二十一条规定，职工因工负伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力减残或者影响劳动能力需要转岗、转业的，享受下列待遇之一：
（一）由用人单位安排其他工作，且在工资、工作条件等方面不低于原工作；
（二）职业培训或者再就业补助费和交通补贴；
（三）失业保险金。
2.《劳动关系法》第四十四条规定，用人单位应当根据医疗期内职工的基本工资及时支付工伤津贴；职工因工致残、死亡的，用人单位应当依法支付工伤赔偿金。
3.《失业保险条例》第十条规定，凡具备下列条件之一的人员，均应当参加失业保险：
（一）在城镇企业、事业单位、社会团体和其他经济组织从事非农业或者非私营单位的就业；
（二）在农村集体企业、个体工商户、专业合作组织从事产业经营活动的贫困劳动力；
（三）城镇登记失业人员。
4.《职业培训法》第四条规定，国家鼓励和支持企业、事业单位、行业组织、行业协会等组织面向部门、行业和地区培训劳动者，并加强其组织和监督管理。职业培训财政拨款、社会资金支持和用户自筹等各种方式可以综合使用。
综上所述，法律并没有具体规定工伤后职业转换费用需要进行社保缴纳，但职工需要参加失业保险并参加职业培训。用人单位应当根据实际情况给予适当补偿和支持。
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