| 问题 | 工作时间突发中风，能否算作工伤？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤认定的条件包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或者收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等情形，同时还包括突发疾病死亡、维护国家利益、公共利益活动中的伤害、军队服役致残旧伤复发等情形。 法律分析 一般很难认定为工伤。 这个情况认定比较困难，根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条；职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 上班期间发生中风是否享有工伤保障？ 根据劳动法和相关法规，上班期间发生中风是否享有工伤保障是一个复杂的问题。一般情况下，如果中风是由于工作环境或工作任务直接导致的，可以被认定为工伤。但是，中风的原因通常与个人的健康状况、生活习惯等因素有关。因此，要确定是否享有工伤保障，需要进行详细的调查和鉴定。建议受伤员工及时向雇主报告事故，并咨询相关法律专业人士的意见，以确保自身权益得到保护。每个案件都有其独特性，最终的结论需要根据具体情况和相关法律适用进行判断。 结语 中风是否享有工伤保障是一个复杂问题。根据劳动法和相关法规，如果中风是由工作环境或任务直接导致的，可以认定为工伤。但中风通常与个人健康状况、生活习惯等因素有关。确定工伤保障需进行详细调查和鉴定。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询法律专业人士，保护自身权益。每个案件独特，最终结论需根据具体情况和法律适用判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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