| 问题 | 不满一个月被公司辞退了工资怎么算 |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》第九条规定，公司应按实际工作日期照常支付入职不到一个月被辞退的员工工资。如果公司无故解除合同，还需向员工支付经济赔偿。发生争议时，员工可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位需承担证明劳动者造成损失的举证义务。如果用人单位无法证明劳动者交接工作未做好，劳动者有权主张限期支付克扣工资。 法律分析 入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。 发生争议，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 被公司辞退后不到一个月工资如何结算及相关法律规定 被公司辞退后不到一个月工资的结算方式和相关法律规定会因国家和地区而异。一般情况下，根据劳动法的规定，公司应当支付员工已经工作的时间所应得的工资。对于入职不到一个月的情况，通常会采用以下两种方式进行工资结算： 1. 按照实际工作天数结算：根据实际入职日期和离职日期计算工作天数，公司根据这个时间段支付相应的工资。 2. 按照约定期间结算：有些公司在劳动合同中规定了试用期工资结算方式，可能是按月结算或按照试用期工资比例结算。 需要注意的是，具体的工资结算方式还需参考当地劳动法规定和公司内部规章制度。此外，如果公司解雇员工的行为违反了劳动法的规定，员工可能有权获得补偿或提起劳动争议。因此，建议被辞退的员工咨询当地劳动法律师或劳动部门，以了解具体的法律规定和维护自己的权益。 结语 被公司辞退后不到一个月工资的结算方式和相关法律规定会因国家和地区而异。根据劳动法的规定，公司应当支付员工已经工作的时间所应得的工资。具体的工资结算方式还需参考当地劳动法规定和公司内部规章制度。如果公司解雇员工的行为违反了劳动法的规定，员工可能有权获得补偿或提起劳动争议。建议被辞退的员工咨询当地劳动法律师或劳动部门，以了解具体的法律规定和维护自己的权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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