| 问题 | 关于投诉单位未缴纳社保的处理时间问题 |
| 释义 | 社保投诉时效为两年，单位违法未被举报或发现两年后不再追诉。补缴社保需注意月平均工资一致、仅适用在职职工、补缴起止时间不超过半年及6个月。特殊补缴需由单位直接办理。 法律分析 未交社保投诉时效是两年。 劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。 单位及时缴纳社保，有追诉时效。如果单位违反劳动保障法律、法规或者规章，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，则劳动保障行政部门不再查处。 补缴社保的注意事项： 1、确定当年补缴基数的月平均工资必须与补缴人员的缴费基数或用以确定其当前缴费基数的月平均工资保持一致，以保证当年补缴基数等于其缴费基数。 2、补缴人员必须为正常缴费的在职职工，不得在网上为各类封存人员直接办理补缴申报。 3、补缴起始年月不得早于办理申报当月之前半年（不计办理申报当月），补缴截止年月不得晚于上月，最大补缴月数不得超过6个月。 4、其它各类特殊补缴申报业务，应由单位至所属地社会保险经办机构柜面直接办理。 拓展延伸 社保投诉处理时限：保障权益的迅速解决 社保投诉处理时限是确保投诉人权益得到迅速解决的重要环节。根据相关法规和规定，投诉单位未缴纳社保的处理时间应当尽量缩短，以保护职工的合法权益。通常情况下，投诉处理时限为30个工作日，但具体时限可能因地区和具体案件而有所不同。在处理过程中，相关部门应积极调查核实，并依法采取相应的处理措施，包括责令单位补缴社保、处以罚款等。同时，投诉人也可以通过法律途径维护自己的权益。保障投诉人的权益，迅速解决社保问题，是维护社会公平正义的重要举措。 结语 社保投诉处理时限是确保投诉人权益得到迅速解决的重要环节。根据法规规定，投诉单位未缴纳社保的处理时间应尽量缩短，保护职工合法权益。处理时限为30个工作日，具体情况可能有所不同。相关部门应积极调查核实，并依法采取处理措施，包括责令单位补缴社保、罚款等。投诉人可通过法律途径维护权益。保障投诉人权益，解决社保问题，维护社会公平正义。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 |
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