| 释义 |
单位扣押档案是违法的，企业无权扣留已离职员工的档案。如果因此给员工造成损失，用人单位应当赔偿。同时，如果用人单位扣押劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门将责令其限期退还，并根据法律规定予以处罚。
法律分析
单位扣押档案是违法的。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案；若因此给员工造成损失的，用人单位应当予以赔偿。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
拓展延伸
单位扣押档案的法律规定及违法后果
单位扣押档案是指单位在未经授权的情况下擅自扣留他人档案或者拒不交还已扣留的档案。根据我国法律规定，单位扣押档案属于违法行为。《中华人民共和国档案法》第四十六条明确规定，单位不得扣押、毁损、篡改或者擅自移动、销毁档案，否则将承担相应的法律责任。违法扣押档案的后果严重，不仅会损害他人的合法权益，还可能导致单位面临法律诉讼和赔偿责任。因此，单位应当严格遵守档案管理法律法规，妥善保管和使用档案，确保档案的安全和完整性，避免违法行为带来的不良后果。
结语
单位扣押档案是违法的，对员工造成损失的，用人单位应予以赔偿。《中华人民共和国档案法》明确规定，单位不得擅自扣留、毁损或篡改档案，否则将承担法律责任。单位应严格遵守档案管理法规，确保档案的安全和完整性，避免违法行为带来的不良后果。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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