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问题 工资随意发没有工资条怎么办
释义
    法律分析:一、工资随意发没有工资条怎么办
    公司发工资不给工资条,劳动者可以直接向单位索要,单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据,职工要仔细留存。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
    二、公司拖欠工资怎么处理
    拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
    首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下自己的基本资料,然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反法律的,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
    单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:
    (一)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    (二)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200——300元,如果胜了全部由公司负担)。
    (三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    (四)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    出现这种情况可以找单位索要,也可以向有关部门投诉,劳动行政部门,仲裁委员会,人民法院都可以解决拖欠工资的问题,在实际生活中,发现公司存在拖欠工资的情况,最先选择的方式是跟公司进行协商,明确工资的发放时间,索要自己应得的工资。
    法律依据:《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    
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更新时间:2024/12/26 4:46:24