| 释义 |
法律分析：根据《合同法》的规定，竞业限制条款需要符合合理性原则和公平原则。如果竞业限制条款不合理或不公平，法院可以判定其无效。同时，如果员工已经离开原公司，即使存在竞业限制条款也不能阻止其从事竞争行为。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》 第四十四条 合同中的有关竞业限制的条款，需要符合合理性原则和公平原则。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 第三款 竞业限制协议应当符合法律、法规的规定，不得违反强制性的职业技能培训、人才交流、职业介绍等方面的政策规定。
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十三条 只要离开了原公司，接受与原公司主营业务相同或者类似的职业活动，一般不会违反竞业限制协议。
以上法律依据仅供参考，必须具体问题具体分析。
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