| 问题 | 无证上岗被公司辞退是否有补偿 |
| 释义 | 劳动者被公司非过失性辞退时，可以通过协商、诉讼等方式索取经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；非法辞退则按双倍计算。违反公司制度被辞退的不需支付经济补偿金，但需赔偿造成的损失。法律依据包括《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》。用人单位违反劳动合同规定解除或终止合同时，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。 法律分析 如果劳动者被公司非过失性辞退的，可以通过协商、诉讼等方式来索取经济补偿金，按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 拓展延伸 无证上岗被公司辞退后的法律责任和赔偿问题 无证上岗被公司辞退后，涉及到法律责任和赔偿问题。根据相关法律规定，公司辞退员工需要遵守劳动法的规定，无证上岗属于违法行为，公司有权解雇该员工。在这种情况下，员工可能面临一定的法律责任，并可能无法获得一些法律保护。然而，关于是否有补偿的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果公司辞退员工的行为符合法律规定，员工可能无法获得补偿。但是，如果公司存在违法行为或违反劳动合同的情况，员工可能有权获得相应的赔偿。因此，在这种情况下，员工应该寻求法律援助，咨询专业律师，以了解自己的权益和责任，并根据具体情况采取相应的法律行动。 结语 根据劳动法的规定，劳动者被公司非过失性辞退时，可以通过协商、诉讼等方式来索取经济补偿金。根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；非法辞退的按双倍计算；违反公司制度而被辞退的不需要支付经济补偿金，但造成损失的还应进行赔偿。在无证上岗被公司辞退的情况下，员工应根据具体情况寻求法律援助，咨询专业律师，以了解自己的权益和责任，并采取相应的法律行动。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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