| 问题 | 入职一年不涨工资正常吗 |
| 释义 | 入职一年没有工资上涨是常态。如果要更改劳动合同的内容，雇主和员工需要协商一致。员工可以要求加薪，但不能单方面更改合同。雇主根据公司的经营情况和经济效益，合法地决定工资分配方式和水平。 法律分析 入职一年不涨工资是正常的。变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致。劳动者可以要求单位涨工资，但不能单方面变更劳动合同内容。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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