| 问题 | 关于提成的法律规定 |
| 释义 | 劳动合同提成计算方法应根据双方约定确定，需注意工资需纳税。劳动合同法律风险大，签署前需明确约束，遇纠纷应咨询专业律师。律师可帮助劳动者准确提出权益诉求，形成正确维权方案，解脱其从案件办理中。 法律分析 劳动合同提成计算方法是应当是根据双方当事人的约定来进行确定的，因为如果是需要支付劳动者的工资的话，那么必然是和对方协商来确定。同时需要建议大家注意，对于劳动者，工资也是需要纳税的。 【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。 【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题，尽快咨询专业的律师。 律师在此期间可以帮您： 一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案 不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。 三、将劳动者从案件办理中解脱出来 对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。 结语 劳动合同的提成计算方法应根据双方约定确定，同时要注意工资需要纳税。劳动合同法律风险较大，签署时需明确约束条款。专业律师可帮助劳动者准确提出权益诉求，形成正确的维权方案，并解脱劳动者的案件办理压力。遇到劳动合同纠纷，请尽快咨询专业律师，省时省力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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