| 问题 | 员工离职后出现工伤怎么办 |
| 释义 | 一、员工递交辞呈后发生工伤怎么办 如果一名员工在辞职信递交后发生了工伤，只要还未解除劳动关系，就依旧属于工伤范畴，雇主应该及时采取行动，确保员工得到合理的救治和赔偿。 以下是一些可能的措施： 1、及时提供急救：如果员工发生了工伤，雇主应立即提供急救或将员工送往医院。 2、确认工伤认定：雇主应该根据当地的法律法规，确认员工的工伤认定，并报告当地的劳动保障部门。 3、确认员工是否有工伤保险：如果员工在工作期间受伤，他们有可能享有工伤保险，雇主需要确认员工是否有该保险。 4、提供合理的赔偿：如果员工确实因工受伤，雇主需要提供合理的赔偿，包括支付医疗费用、失业补偿金等。 5、确认员工是否需要继续工作：如果员工的工伤比较严重，雇主需要确认员工是否有能力继续工作，如果员工需要停工治疗，则需要提供相应的休假或福利。 6、与员工保持沟通：最后，雇主需要与员工保持沟通，了解员工的情况，协助员工处理与工伤有关的问题。 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十八条 用人单位应当依法对工伤进行认定，并按照有关规定及时支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补偿金等经济补偿。 《工伤保险条例》第二十六条 用人单位应当为工伤保险的参保人员依法缴纳保险费，并依法及时足额地支付工伤医疗费、工伤补助金和工伤一次性伤残补偿金等各项待遇。 二、发生工伤纠纷找专业的律师有什么优势呢 首先，可以帮助当事人分析案件和利弊得失，为当事人做出理想的决策，提供具有建设性的意见，提醒当事人及时采取合理有效的法律手段; 其次，律师可以根据案情需要协助当事人及时调查、收集证据，这是维护当事人合法权益的基础; 最后，更重要的是，律师会对所有证据进行分析整理，梳理出对当时最有利的证据，打官司是一门实践性非常强的专业学问，其中的诉讼程序和证据规则表现的尤为突出，许多当事人有证据有道理，找到法律法规的知识但依然未能胜诉，导致了很多该赢的官司没有赢，究其原因，很多是因为不懂诉讼程序的证据规则所致。 三、受工伤了怎么赔偿 受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下： (1)工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等; (2)用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 该内容由 林均律师 和 律说律答 共创回答 |
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