单位让在家隔离14天工资咋算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位让在家隔离14天工资咋算？
释义	律师解析：在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
随便看	罚款和罚金有何区别？是否可以抵扣罚金？罚款抵交罚金规定是怎样的行政处罚法罚款能抵罚金吗罚款是否可以抵罚金啊被法院判行政罚款应当抵扣罚金是如何回事呢？罚款可以折抵罚金吗罚款可以抵扣罚金吗,罚款能否折抵罚金犯罪所得款可以抵扣罚金吗罚款可以抵扣罚金吗,罚款能否折抵罚金？罚款是否可抵扣罚金，规定是罚款可以折抵罚金吗 -法律知识罚款是否能抵扣罚金，罚款与罚金的区别是什么？行政处罚款是否可以抵罚金犯罪所得款可以抵扣罚金么罚款能折抵罚金吗行政罚款和刑事罚金能冲抵吗？别人给交的罚没款可以抵扣罚金吗罚金可以扣除么？？犯罪所得可以抵扣罚金吗？罚款可以折抵罚金吗？罚款和罚金可以互相折抵吗行政处罚已经交罚款了能不能抵扣罚金行政罚款和刑事罚金能冲抵吗 -法律知识行政罚款与刑事罚金竞合适用的规定行政罚款，刑事罚金可以冲抵吗？ nominal rate nominal share capital nominal share capital nominal shipper nominal sovereignty nominal sovranty nominal stock capital nominal tariff nominal trust nominal value nominal value nominal wage nominate nominate and innominate nominated bank nominating committee nominating procedure nomination nomination nomination procedures nominee nominee nominee nominee nominee company

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。