| 问题 |
离职签竞业协议可以拒绝嘛 |
| 释义 |
签订竞业限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。 不过，即使拒绝签竞业限制协议，今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享，造成权利人损害的，一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的，还可能被认定为侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。
竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。
如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那没有签订竞业限制协议的义务。
法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。
因此，按规定员工是可以拒绝签订的。竞业禁止分为法定和约定，一个是根据相关法律规定，即使没有约定，指定的人员也不能越线。
另一个是双方约定，有约定员工才需要遵守约定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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