| 问题 | 实习期节假日加班是否可享受三倍工资 |
| 释义 | 实习期节假日加班不能享受三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给法定休假日安排劳动者工作的员工。 法律分析 实习期节节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。实习期节假日加班享受三倍工资吗的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 实习期员工节假日加班：薪酬待遇是否与正式员工相同？ 实习期员工在节假日加班时，薪酬待遇是否与正式员工相同是一个值得关注的问题。根据劳动法规定，加班工资应当按照不低于正常工资的三倍支付。然而，在实习期间，由于其身份的特殊性，可能存在一些差异。一些公司可能会根据实习合同中的约定，对实习期员工的加班工资进行调整。因此，实习期员工在节假日加班时，是否能享受与正式员工相同的三倍工资，可能取决于公司的政策和实习合同的具体条款。建议实习期员工在签订实习合同前，仔细阅读合同条款，并与雇主明确沟通加班薪酬待遇，以避免不必要的纠纷。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，在实习期间，实习合同中的约定可能会对加班工资进行调整。因此，实习期员工在节假日加班时，是否能享受与正式员工相同的三倍工资，可能取决于公司政策和实习合同的具体条款。建议实习期员工在签订实习合同前，仔细阅读合同条款，并与雇主明确沟通加班薪酬待遇，以避免不必要的纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。