| 释义 |
未签订培训协议的公司不能随意扣除员工工资，违反劳动法可向劳动部门申请仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八、二十九、三十、三十六、三十七条规定，用人单位应如实告知工作情况、支付劳动报酬，双方应按合同约定履行义务，劳动者可提前通知解除合同。
法律分析
公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除，未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资，否则属于违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
公司未提供实习期和劳动合同，是否可以要求返还扣除的培训费？
根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并明确约定实习期。如果公司未提供实习期和劳动合同，扣除的培训费是否合理成为争议焦点。根据相关法律原则，公司扣除培训费可能存在违法行为，因为未提供实习期和劳动合同，公司无权扣除费用。因此，您可以要求返还被扣除的培训费。建议您与公司沟通，提出合理要求并保留相关证据，如有需要，可以咨询专业律师以维护自身权益。
结语
根据劳动法规定，公司与员工之间应当签订劳动合同，并明确约定实习期。如果公司未提供实习期和劳动合同，扣除的培训费是否合理成为争议焦点。根据相关法律原则，公司扣除培训费可能存在违法行为，因为未提供实习期和劳动合同，公司无权扣除费用。因此，您可以要求返还被扣除的培训费。建议您与公司沟通，提出合理要求并保留相关证据，如有需要，可以咨询专业律师以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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