| 释义 |
根据相关规定，无论童工是否自愿，雇佣未满16周岁的未成年人都属于违法行为。该行为应受到禁止。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都被禁止雇佣未满16周岁的未成年人，任何单位或个人都不得为这些未成年人提供就业机会。
法律分析
即使童工自愿在用人单位打工，也是犯法的。该行为是应当禁止的。依据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
拓展延伸
童工保护法的实施与效果评估
童工保护法的实施与效果评估是对该法律的执行情况以及其对童工保护的影响进行综合评估的过程。该评估旨在了解童工保护法在实际操作中的执行情况，包括法律的有效性、执行机构的履职情况、监督与执法的效果等。同时，评估还需要考察童工保护法对童工群体的实际保护效果，包括减少童工数量、改善工作条件、提供教育机会等方面的成效。通过评估，可以发现童工保护法的不足之处，并提出相应的改进建议，以进一步加强对童工的保护工作，确保他们能够享有合法权益，健康成长。
结语
童工问题是一个严重的社会问题，即使童工自愿参与工作，也应该被禁止。根据相关规定，任何单位或个人都不得雇佣不满16周岁的未成年人。童工保护法的实施与效果评估是必要的，通过评估可以了解法律执行情况和对童工保护的影响，包括减少童工数量、改善工作条件和提供教育机会等。评估结果将为改进保护工作提供依据，确保童工享有合法权益，健康成长。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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