| 问题 | 老板禁止员工请假，这种规定是否合理？ |
| 释义 | 员工请假合理且符合相关法律规定时，老板不允许员工请假是违法的。员工请病假时，单位有批假权，但劳动者也有休假权。如果员工提供医疗机构证明的病假条、病历和发票，单位不批准则违法。如遇此情况，可向当地劳动部门投诉。 法律分析 老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。 拓展延伸 老板禁止员工请假，是否违反劳动法？ 根据劳动法的相关规定，员工享有合理的请假权利，而雇主不得随意限制或禁止员工请假。然而，是否违反劳动法需要综合考虑具体情况。一般来说，老板完全禁止员工请假可能违反劳动法，除非存在特殊情况，如员工违反公司规定或紧急情况。劳动法鼓励雇主与员工协商解决请假事宜，以确保员工合法权益的保护。如果员工认为老板的请假限制违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，老板完全禁止员工请假可能触犯劳动法，但具体情况需要进行综合评估和法律咨询。 结语 请假权是员工的合法权益，老板不得随意限制或禁止员工请假。根据劳动法规定，员工合理的请假请求应得到公司的支持和批准。如果老板完全禁止员工请假，可能违反劳动法。当然，在特殊情况下，如员工违反公司规定或紧急情况，老板可能有权限制请假。然而，劳动法鼓励雇主与员工协商解决请假事宜，以保护员工的合法权益。如果员工认为老板的请假限制违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，老板完全禁止员工请假可能触犯劳动法，但具体情况需要进行综合评估和法律咨询。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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