| 问题 | 公司不予辞职申请 |
| 释义 | 提交书面辞职报告一个月后离职，单位不办理手续，可向劳动监察投诉。确保收集好提前提交辞职单的证据，如邮寄记录和用人单位签收记录，以备争议时使用。 法律分析 提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。 拓展延伸 解雇员工的法律程序 解雇员工的法律程序涉及一系列步骤和法律要求。首先，雇主应当确保解雇的合法性，例如员工的纪律问题、经济困难或业务重组等合理原因。其次，雇主应当遵守适用的劳动法和合同条款，以确保在解雇过程中不违反员工权益。这可能包括提供书面通知、与员工进行面谈、听取员工的解释和辩护等程序。此外，雇主还需考虑支付任何适用的赔偿或福利，并确保解雇程序的透明度和公正性。最后，雇主应当保留相关文件和记录，以便在需要时提供证据支持解雇决定的合理性。综上所述，解雇员工的法律程序是一个复杂而严格的过程，雇主应当遵循相应的法律规定，以确保合法性和公正性。 结语 合理维权，保障权益。在面对单位不办理离职手续的情况下，您可以向当地劳动监察大队投诉，维护自身权益。同时，及时收集并保存提前提交辞职单的相关证据，如邮寄记录、用人单位签收记录等，以备争议时使用。解雇员工亦需遵守法定程序，包括合理解雇原因、提供书面通知、面谈、听取解释和辩护等程序，并确保透明和公正。综上所述，合法性和公正性是解雇员工的关键，雇主应遵循相关法律规定，保障员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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